1.气象局是公务员还是事业单位

2.气象局里的事业编好,还是公务员好?

3.气象局是什么单位?

4.气象局公务员难考吗

气象局待遇qzzn_气象局公务员待遇

不是。

气象局自上而下都是事业单位,但在地市级以上很多参照公务员管理,人员身份属于参公性质,使用事业编制但享受公务员待遇。县区一级气象局基本上是公益设置,归口公益一类。

即便是参公管理,气象局机关也不全是参公人员,也有公益类事业编制。同样,非参公的气象局也不见得全是公益类事业编,由于历史遗留问题,少部分人员仍参公管理。由于工作性质原因,气象局基本上是局台合署办公,局机关可能参公,下属的气象台、气象防灾减灾中心、科普中心、气象情报信息中心、后勤服务中心等全部为公益类事业机构。人员除事业在编人员外,也有一些聘用人员。

地方气象局为垂直管理单位,不过现在随着职能的下沉,各地已经逐步开始实行双重管理,在业务上接受上级主管机构管辖,同时接受地方管理。工资待遇逐步向地方看齐,收入较以前有所提高。

气象系统是院直属的参公管理事业单位,气象系统的一些行政科室的人员编制是公务员编制,因此每年在国家公务员考试中会有气象系统的职位。

气象局是公务员还是事业单位

地编和国编有性质不同、待遇不同、行政经费来源不同的区别:

1、性质不同:国家行政编制是指执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制。地方编制就地方规定(地方制定)的,列入地方考核,如地方编制员工,就是讲是属于地方规定招收的员工,没有纳入国家,标准也是自己制定。

2、待遇不同:国家编制的人员待遇、比较稳定,都有一定的国家标准,都是统一的。地方编制是相对于国家编制而言,其人员、待遇不尽相同,由于是属于地方编制,其财政供给都是受到当地的经济发展水平限制,有高有低,各地不一样。

3、行政经费来源:国家行政编制工作人员的工资和日常办公经费,由国家财政行开支支付。地方编制工作人员的工资和日常办公经费都有地方负责解决,是有地方财政支付的。

扩展资料:

国家编制类型

1、参公事业编:参照公务员管理

参公事业单位作为一种特殊的事业单位,具有一定的特点,主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说,二者编制管理不同,但是实行相同的人事管理制度,即公务员制度。

2、财政核拨:也叫为全额拨款

这类事业单位是全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

全额拨款事业编财政由相关部门或是部门直接拨款,其性质就和公务员相差不了多少了。

3、财政核补:即财政差额拨款

财政核拨补助:即财政核补,也就是差额拨款事业单位,一般包括医院等有收入的又承担社会职能的单位;自收自支管理的事业单位,现在很少了,主要是一些原来国有企业的行业主管局,现在企业大部分改制了,他们的职能淡化了,但是他们的人还属于事业编制。

4、自收自支事业单位,即经费自理

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

参考资料:百度百科-事业编制

参考资料:

百度百科-行政编制

气象局里的事业编好,还是公务员好?

气象局属于事业单位,工资结构与公务员不同。气象局的工资结构与一般的事业单位工资结构一样,由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴几部分组成,在此基础上有一部分的绩效工资,但是与普通事业单位不同的是,里面的工作人员一般都为高级别人才。

气象局属于参公事业单位。气象局,指从事气象业务的单位。事业单位是指由利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

气象局职责

(一)拟定气象工作的方针政策、法律法规、发展战略和长远规划;制定、发布气象工作的规章制度、技术标准和规范并监督实施;承担有关的行政复议工作。

(二)参与气象防灾减灾决策,组织对重大灾害性天气跨地区、跨部门的气象联防,组织指导防御雷电、大雾等气象防灾减灾工作,归口管理人工影响局部天气工作。

(三)对院其他部门设有的气象工作机构进行行业管理,统一规划全国陆地及海上气象探测与信息网络、气象台站网、气象基础设施和大型气象技术装备的发展和布局,审核全国大中型气象项目的立项和方案。

(四)管理全国天气预报警报、短期气候预测、城市环境气象预报、火险气象等级预报和气候影响评价的发布;组织指导气候的开发利用和保护,组织并审查国家重点建设工程、重大区域性经济开发项目和城乡建设规划的气象条件论证。

(五)组织气象科技领域重大科研攻关和成果的推广应用,指导协调气象教育工作,组织宣传、普及气象科学知识,提高全民气象防灾减灾和气候意识。

(六)管理气象外事工作,代表我国参与世界气象组织及其他国际气象机构的活动,开展与外国(地区)气象机构间的合作与交流。

气象局是什么单位?

首先需要告诉你的是公务员属于行政编。关于他们的由来,可以告诉你的是这两个编制存在时间都很长了。在以前,分配工作的时候,事业编和行政编是自己选择的。为什么事业编人数多呢,这还要追溯以前。那个时候当领导的都是行政编,由于那个时候中国的风气比较好,领导的灰色收入自然就少,行政编的工资和领导的级别挂钩,那个时候就是当了领导,待遇也不如现在的领导好,但那个时候和事业编比较工资还是偏低的。所以分配的时候大家大多数的都选择事业编制。

事业编和行政编差别:

由于中国体制实行改革,事业编和行政编实行分开管理,加上社会风气恶化,当领导的灰色收入多了以后,人们才发现行政编要好于事业编制。但这个时 候已经大学生毕业后不分配了,公务员考试制度逐渐建立。但是领导必须是行政编,也就像当年考大学一样,大家都想考上大学,就像现在大家都希望是行政编一 样。

事业编和行政编的到底哪个好:

这个问题不好说,就看你适合什么路线了,如果比较适合当领导,事业编也不是问题,每年都有从事业编里面提拔一批,还有领导干部公开招考一批。有些单位反而行政编没有提拔,究竟为啥,大家想想就知道。当然行政编的提拔机会还是要多些,比如现在刚进单位的大学生,其他都一样, 可能要优先提拔行政编。但是事业编可以考职称,可以争取提拔,而行政编制只能等待提拔。

事业编和行政编的工资待遇:

目前来说当领导的都是行政编,行政编的工资与你的官大小有关。事业编完全走职称的,一般来说评个中级难度不是很大, 一般本科毕业5年之内没有问题,研究生2年左右,有的地方研究生是两年以后直接是中级。一般来说中级的工资就相当于正科的工资,以前大学本科毕业生5之内 还是蛮有希望的,但现在大家都想当行政编,加上研究生的竞争,本科毕业生10年之内还是有希望的。

事业编和行政编的体制改革:

由于事业编制和国企人数多,财政压力加大,改革从国有企业开始,慢慢的过渡到事业编制,可能事业编制改革以后就是行政编的改革。目前来看事业编改革就是只 换形式不换内容的改革。虽然事业编实行人事代理,签聘用合同,但性质根本方面还未有大的变化。

气象局公务员难考吗

当然是好单位 首先,很明确地告诉你,气象局不是行政机关,在气象局上班的都不是公务员。从上到下,气象局可分为中国气象局、省气象局、市气象局、县气象局四个层级。其中,中国气象局是院直属事业单位,参照公务员法管理,其内设机构(如预报和网络司)使用参公事业编,直属事业单位(如国家气象中心)则使用事业编制。至于地方气象局,则是由中国气象局垂直管理,其局机关也使用参公编,直属事业单位(如气象台)也使用事业编。这从干部录用考试可以看出,各级气象局的局机关都是通过国考进行招录,而直属事业单位则通过事业单位公开招聘。所以,如果是正式干部,并且编制在局机关,那就是参公编,身份虽然是事业编制,但享受公务员的待遇,工资待遇和当地的公务员是一模一样的,具体收入根据所在区域的不同会有较大差别;如果编制在下属的事业单位,那就是事业编,具体收入会比当地的公务员略低一些。气象局中除了正式干部以外,还有普通职工,如办公室综合岗位、后勤保障人员、气象台工作人员等等,都是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同,属于编制外人员,虽然也会有五险一金,但其工资待遇非常低,一般就比当地的最低工资标准高一些。此外,气象局还管理人工影响天气作业民兵(简称人影民兵),其构成更加复杂:有些是由气象局发放津补贴,金额不大;有些是与社会上的企业签订合同,实行挂靠管理。

相对来说好考,没有那么多人报名,竞争压力小。

因为气象学专业相比较来讲,本身开设的学校就少。其次,气象类毕业生就业面太窄。第一个就业单位就是气象局。气象局是中央直管单位。人事权和财权都是垂直管理。各地的气象局实际上都是中国气象局的派出机构。与地方没有直接管理关系。

除此之外,生态环境局和应急管理局每年招考的岗位也需要气象类毕业生。但是因为属于参公或者事业编制。所以要参加省考或者事业单位考试。而且这个岗位不稳定,说不准今年招气象类的,明年就不招了。而且所招专业不一定只招气象类,同时也会招环保、计算机、管理类等等专业,所以竞争比较大。

待遇方面来讲,气象局按性质来说,全部工资应该来自中央财政预算。死工资包括薪级工资、岗位工资全国一个标准如果当地财政富裕,而且重视气象防灾工作,那就会一视同仁,按照地方单位的标准给气象局解决。如果当地财政紧张,而且不重视气象工作,你的领导和地方领导的关系又没搞好,那就对不起,别人拿着你干瞪眼。

整体来说,气象工作比较单纯,且上升渠道太窄,与地方其他部门基本无交流,比较适合女生和社恐族。